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オンライン採用で人材を魅了付けする5つの秘訣(オンライン採用立上げパッケージ⑦)

コロナ禍で急激に浸透したオンライン採用。コロナ禍が収束したとしても、今後は「説明会や一次面接はオンライン、二次面接・最終面接だけ対面で実施する」など、ハイブリット型での採用が当たり前になります。そこで「オンライン採用の基本」となるノウハウをまとまたオンライン採用立上げパッケージ全9点を無料公開。当たり前のことですが、外すと失敗しがちな原理原則をまとめました。『これから!』の方も、『今のやり方で大丈夫かな?』という方も、ぜひご活用ください。

 

パッケージ⑦は「オンライン採用で人材を魅了付けする5つの秘訣」です。

 

採用において人材を魅了付けするポイントは大まかにわけて、「A>事業内容や仕事内容・待遇など」「B>事業への想いや仕事のやりがい、人柄や雰囲気など」の2つです。オンライン採用では、対面と同じ感覚で行っていると後者での魅了付けが難しくなります。本資料では、会社の雰囲気を伝えるために面接官がやるべきこと、画面共有を使ったり、バーチャルオフィスツアーや社員面談などで効果的に魅了付けする方法をお伝えします。


主な内容

  • 人材の魅了付け
  • A. オンラインだからこそ大事な「会話のキャッチボール」
  • B. 面接官の熱意や感情は「1.5倍」 ~テンポ、声の抑揚、声に込める熱量と感情~
  • C. 「画面共有」の活用 ~言葉とイメージ~
  • D.  バーチャルオフィスツアーや社員面談のススメ
  • E. オンラインだからできる「細かな接点づくり

ダウンロードできる内容

このような方におススメ

・初めてオンライン採用に取り組む予定で、ポイントを知りたい方
・WEB面接だと、イマイチ自社の魅力が伝わらず打開策を模索している方
・WEB面接で、面接官である自分が一方的に話し質問する状況が続き、課題を感じている方
・画面共有機能の活用など、他社で取り組んでいるオンライン採用の工夫を事例で知りたい方

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