内定承諾を確実に得るための３つのコツ

新卒採用で悩ましいのは、「いい学生に会えた」からと言って、採れるとは限らないことです。自社で採用したい学生は、ほぼ確実に他社でも内定を獲得します。中小企業でも使える、学生の「内定承諾」を得る３つのコツを紹介します。

内容とポイント

「採用活動＝自社で採用する人を吟味しながら選ぶ選考活動」という考えに沿った新卒採用は、若手の獲得競争がどんどん激しくなる昨今、従業員１００名以下の中小企業では困難です。中小企業が選考基準を落とすことなく、優秀な人材を採用するためには、自社が採用したい人に選ばれるためのマーケティング、営業活動が必要です。本レポートでは、中小企業の採用に対する考え方をはじめ、内定辞退を防ぎ、確実に内定承諾を獲得するコツを詳細なアクションとともに記載しました。

このような方におススメ

・内定を出しているが、内定承諾がなかなか出ずに苦戦してる方

・新卒者の母集団集めや面接、フォローに時間を費やすも内定辞退が続き、採用活動の仕方を見直したいと思う人事採用担当の方

・内定承諾を得るために他社がどのようなアクションをしているか事例を知りたい方