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内定承諾を確実に得るための3つのコツ

更新:2023/06/29

作成:2020/03/31

古庄 拓

古庄 拓

株式会社ジェイック執行役員

内定承諾を確実に得るための3つのコツ

新卒採用で悩ましいのは、「いい学生に会えた」からと言って、採れるとは限らないことです。自社で採用したい学生は、ほぼ確実に他社でも内定を獲得します。中小企業でも使える、学生の「内定承諾」を得る3つのコツを紹介します。

主な内容

  • 1.はじめに
  • 2.中小企業における採用の考え方
  • 3.内定承諾を確実に得るための 3つのステップ
  • 4.最後に

内容とポイント

「採用活動=自社で採用する人を吟味しながら選ぶ選考活動」という考えに沿った新卒採用は、若手の獲得競争がどんどん激しくなる昨今、従業員100名以下の中小企業では困難です。中小企業が選考基準を落とすことなく、優秀な人材を採用するためには、自社が採用したい人に選ばれるためのマーケティング、営業活動が必要です。本レポートでは、中小企業の採用に対する考え方をはじめ、内定辞退を防ぎ、確実に内定承諾を獲得するコツを詳細なアクションとともに記載しました。

このような方におススメ

・内定を出しているが、内定承諾がなかなか出ずに苦戦してる方

・新卒者の母集団集めや面接、フォローに時間を費やすも内定辞退が続き、採用活動の仕方を見直したいと思う人事採用担当の方

・内定承諾を得るために他社がどのようなアクションをしているか事例を知りたい方

著者情報

古庄 拓

株式会社ジェイック執行役員

古庄 拓

WEB業界・経営コンサルティング業界の採用支援からキャリアを開始。その後、マーケティング、自社採用、経営企画、社員研修の商品企画、採用後のオンボーディング支援、大学キャリアセンターとの連携、リーダー研修事業、新卒採用事業など、複数のサービスや事業の立上げを担当し、現在に至る。専門は新卒および中途採用、マーケティング、学習理論

著書、登壇セミナー

・Inside Sales Conference「オンライン時代に売上を伸ばす。新規開拓を加速する体制づくり」など

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