内定辞退を防ぐために行うべきたった１つのこと

お金をかけて説明会に学生を集めて、選考を重ねて、ようやく見つけた内定候補者。魅了付けして、何とか「内定承諾」を獲得した後、４月１日の入社日まで、不安をよぎるのが「内定辞退」です。内定辞退を防ぐための、ポイントを解説します。

内容とポイント

ジェイックでは、１０年間に渡る新卒採用の中で、内定承諾後の辞退は１件しかありません。大手企業が競合となる場合もありますが、それでも内定辞退はほとんどありません。この資料では、ジェイックが内定辞退を防ぐためにどんなことを行っているか、すべて公開します。

ジェイックが内定辞退を防ぐための原則だと考えていることは、１つだけです。それは、 「接触頻度を保つ」ということです。今回は、定期的に接触するための３大イベントの内容や、電話やメール・ＷＥＢでの接触方法、また接触頻度を保つために内定者を「アルバイト」で 活用する方法を具体的にお伝えします。

このような方におススメ

・新卒の内定辞退を防ぐことに関心がある方

・新卒採用をしていて内定辞退を経験したことがある方

・新卒採用をする上で大切なポイントを知りたい方