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内定辞退を防ぐために行うべきたった1つのこと

更新:2023/06/29

作成:2020/03/31

古庄 拓

古庄 拓

株式会社ジェイック執行役員

内定辞退を防ぐために行うべきたった1つのこと

お金をかけて説明会に学生を集めて、選考を重ねて、ようやく見つけた内定候補者。魅了付けして、何とか「内定承諾」を獲得した後、4月1日の入社日まで、不安をよぎるのが「内定辞退」です。内定辞退を防ぐための、ポイントを解説します。

主な内容

  • はじめに
  • 内定辞退を防ぐために行うべき たった1つのこと
  • 定期的に接触するための3大イベント
  • 電話やメール、WEBでの接触方法
  • 「アルバイト」の活用方法
  • 最後に

内容とポイント

ジェイックでは、10年間に渡る新卒採用の中で、内定承諾後の辞退は1件しかありません。大手企業が競合となる場合もありますが、それでも内定辞退はほとんどありません。この資料では、ジェイックが内定辞退を防ぐためにどんなことを行っているか、すべて公開します。

ジェイックが内定辞退を防ぐための原則だと考えていることは、1つだけです。それは、 「接触頻度を保つ」ということです。今回は、定期的に接触するための3大イベントの内容や、電話やメール・WEBでの接触方法、また接触頻度を保つために内定者を「アルバイト」で 活用する方法を具体的にお伝えします。

 

このような方におススメ

・新卒の内定辞退を防ぐことに関心がある方

・新卒採用をしていて内定辞退を経験したことがある方

・新卒採用をする上で大切なポイントを知りたい方

著者情報

古庄 拓

株式会社ジェイック執行役員

古庄 拓

WEB業界・経営コンサルティング業界の採用支援からキャリアを開始。その後、マーケティング、自社採用、経営企画、社員研修の商品企画、採用後のオンボーディング支援、大学キャリアセンターとの連携、リーダー研修事業、新卒採用事業など、複数のサービスや事業の立上げを担当し、現在に至る。専門は新卒および中途採用、マーケティング、学習理論

著書、登壇セミナー

・Inside Sales Conference「オンライン時代に売上を伸ばす。新規開拓を加速する体制づくり」など

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