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定着率を高めるために上司の当事者意識を生み出す方法

定着率を高めるために上司の当事者意識を生み出す方法

新人の早期離職と定着率。深く関わる「上司」が意外と問題を自覚していないことが意外とよくあります。早期離職や定着率を改善するために、上司の当事者意識を醸成することの役立つ実践シートです。

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