企業の成長を支えるのは、優れた製品・サービスや福利厚生だけではありません。社員一人ひとりの主体性や挑戦心が、組織の競争力を左右します。
アフラックでは、人財マネジメント制度導入を契機に、社員が自らキャリアを描き、挑戦できる環境づくりに取り組んできました。
本記事では、制度設計の背景や具体的な施策、現場に起こった変化について、アフラック生命保険株式会社常務執行役員伊藤道博氏に、『HRドクター』を運営するジェイックグループ株式会社Kakedas代表取締役社長竹長が、お話を伺いました（以下敬称略）。
ぜひ、ダウンロードをしてご覧いただけますと幸いです。