研修効果を測定する！？測定の基本とアンケート活用のポイント

多くの企業でさまざまな研修が行なわれていますが、その「効果」をどのように測定すべきか？頭をかかえる研修担当者は少なくありません。
業績の変化のみで測定するには、研修効果以外の外部要因の影響が多く、研修効果として測定することは困難です…
今回は、研修そのものの効果を判断する現実的な方法や、効果測定の基本となるカークパトリックの4段階評価法、研修効果を高めるポイントを公開いたします。御社の研修開催と併せてぜひご活用ください。

ダウンロードできる資料の一部を公開！

このような方におススメ

・自社に合う効果性の高い研修を見極めたい経営陣

・研修効果を測定したい研修担当者

・行動変容やスキルアップ、モチベーションの向上等、研修の学びを生かして業績向上につなげたいと考えるチームリーダー