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新入社員の特徴と育成ポイント【2021年度版】

更新:2023/09/04

作成:2021/05/19

東宮 美樹

東宮 美樹

株式会社ジェイック 執行役員

新入社員の特徴と育成ポイント【2021年度版】

2021年の新入社員研修は、国内では2020年初頭から日本で猛威を振るっているコロナ禍が落ち着かぬまま迎えることになりました。昨年とは違って、オンライン研修等の実施ノウハウを1年間積み上げ、感染対策を万全に行っての対面研修も復活しました。

 

ジェイックでは、公開型研修・企業内研修と合わせて毎年1,000名以上の新入社員をお預かりして、4月の新入社員研修を実施しています。そして毎年、研修内で感じた新入社員の変化や特徴を「新入社員の特徴と育成ポイント」というレポートにまとめて、お客様に公開しています。

 

そんな中、今年は新入社員の意識や特徴にも、ここ数年の中では大きな変化が見られました。2021年入社の新入社員たちに感じた特徴、特徴を踏まえた育成のポイントを解説しています。必ずお役に立てるレポートとなっておりますので、是非ダウンロードをしてご活用ください!

主な内容

  • はじめに
  • 総括:2021年の新入社員は「新人"第7世代"」
  • 第1章:新入社員が生まれ育った時代背景
  • 第2章:新入社員7つの特徴
  • 第3章:新入社員5つの指導ポイント
  • 第4章:講師陣による座談会~今年の傾向とオンライン研修のポイント~
  • 第5章:意識調査から読み取れること
  • 終章:おわりに

ダウンロードできる内容

新入社員の特徴と育成ポイント

著者情報

東宮 美樹

株式会社ジェイック 執行役員

東宮 美樹

筑波大学第一学群社会学類を卒業後、ハウス食品株式会社に入社。営業職として勤務した後、HR企業に転職。約3,000人の求職者のカウンセリングを体験。2006年にジェイック入社「研修講師」としてのキャリアをスタート。コーチング研修や「7つの習慣®」研修をはじめ、新人・若手研修から管理職のトレーニングまで幅広い研修に登壇。2014年には前例のない「リピート率100%」を達成。2015年に社員教育事業の事業責任者に就任。

著書、登壇セミナー

・新入社員の特徴と育成ポイント
・ニューノーマルで迎える21卒に備える! 明暗分かれた20卒育成の成功/失敗談~
・コロナ禍で就職を決めた21卒の受け入れ&育成ポイント
・ゆとり世代の特徴と育成ポイント
・新人の特徴と育成のポイント 主体性を持った新人を育てる新時代の学ばせ方
・“新人・若手が活躍する組織”は何が違う?社員のエンゲージメントを高める組織づくり
・エンゲージメント革命 社員の“強み”を組織の“強さ”に繋げるポイント
・延べ1万人以上の新人育成を手掛けたプロ3社の白熱ディスカッション
・新人研修の内製化、何から始める? オンラインでも失敗しないための “5つのポイント”
・どれだけ「働きやすさ」を改善しても若手の離職が止まらない本当の理由 など

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