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明日からデキる!ゆとり世代の育成 5つのポイント

更新:2023/06/29

作成:2020/03/31

東宮 美樹

東宮 美樹

株式会社ジェイック 執行役員

ゆとり世代の育成ポイント

『これだから、ゆとり世代は!?』と、理解と教育を諦めていませんか? “今どきの若者”は、じつは成長意欲や貢献欲求は、とても高い世代です。彼らが育ってきた環境と、育成のポイントをちゃんと押さえれば、会社で活躍してくれます!

主な内容

  • 1. 「ゆとり世代」とは?
  • 2. ゆとり世代が育ってきた環境と5つの特徴
  • 3. 5つの育成ポイント

内容とポイント

「ゆとり世代」が育ってきた時代背景とともに、「ゆとり世代」の5つの特徴をお伝えします。『ゆとり世代は育成が難しい』とも言われがちですが、「検索能力」「成長意欲」「貢献欲求」などを生かし、育てるポイントを押さえれば、戦力化していくことが可能です。HRドクターを運営するジェイックが、今まで延べ1万5,000人以上の“ゆとり世代を育成”してきた中で見つけた、「ゆとり世代を育てるポイント」をまとめ、良い育て方と悪い育て方の具体例をお伝えします。

 

 

ダウンロードできる内容

ゆとり世代の育成ポイント

 

このような方におススメ

・「ゆとり世代」の部下育成に困っている方
・20代前半~中盤の部下の教育の仕方が分からない方
・指示待ち、マニュアル的、すぐ落ち込む、答えをすぐ求める、考える力が弱いといったことに当てはまる20代の部下をお持ちの方
・若手の戦力化に課題を抱えている方
・「ゆとり世代」の部下の能力を最大限に伸ばしたい方

著者情報

東宮 美樹

株式会社ジェイック 執行役員

東宮 美樹

筑波大学第一学群社会学類を卒業後、ハウス食品株式会社に入社。営業職として勤務した後、HR企業に転職。約3,000人の求職者のカウンセリングを体験。2006年にジェイック入社「研修講師」としてのキャリアをスタート。コーチング研修や「7つの習慣®」研修をはじめ、新人・若手研修から管理職のトレーニングまで幅広い研修に登壇。2014年には前例のない「リピート率100%」を達成。2015年に社員教育事業の事業責任者に就任。

著書、登壇セミナー

・新入社員の特徴と育成ポイント
・ニューノーマルで迎える21卒に備える! 明暗分かれた20卒育成の成功/失敗談~
・コロナ禍で就職を決めた21卒の受け入れ&育成ポイント
・ゆとり世代の特徴と育成ポイント
・新人の特徴と育成のポイント 主体性を持った新人を育てる新時代の学ばせ方
・“新人・若手が活躍する組織”は何が違う?社員のエンゲージメントを高める組織づくり
・エンゲージメント革命 社員の“強み”を組織の“強さ”に繋げるポイント
・延べ1万人以上の新人育成を手掛けたプロ3社の白熱ディスカッション
・新人研修の内製化、何から始める? オンラインでも失敗しないための “5つのポイント”
・どれだけ「働きやすさ」を改善しても若手の離職が止まらない本当の理由 など

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