“釣った魚に餌をやらない”ではありませんが、「採用と内定承諾までは一生懸命なのに、入社前・入社後のひと手間を惜しんだばっかりに、採った社員が定着しない、意欲が落ちて育たない」。そんな残念な事例を避けるための新人受入れノウハウをまとめました。
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早期退職・意欲低下を防ぎ、成長を早める！新人受入れ ３２のノウハウ
主な内容
- はじめに
- Step1.入社前からできること有り！
- Step2.入社直後の”放置”を無くせ！
- Step3.鉄は熱いうちに打て！
- Step4.定着率を高める入社1か月間の仕組み
- Step5.入社2か月からの戦力化
- Step6.入社直後だけじゃない！定着ノウハウ
- 番外編.採用基準と採用ステップ
- 最後に
内容とポイント
延べ 2,700 社の新卒・若手の採用と定着・活躍支援を行ってきたジェイックでは、入社３年以内の離職はほとんどありません。（直近５年の新人定着率は 94.6％まで上昇しました！）。新人がしっかり定着し活躍する社員になるために、新人の受入れ段階から早期に戦力化するまで３２項目のノウハウをご紹介していきます。殆どが、知っていれば簡単にできることです。「良さそうだ、効果がありそうだ！」と思ったものがあれば、御社でも是非お試しいただければと思います。
このような方におススメ
・新人採用に携わる人事・採用担当の方
・新人研修の内容を充実させたいと考えている教育担当の方
・新人をチームに迎える上司の方
・入社直後のナーバス状態の新人をポジティブに良い方向に変えたいと思っている先輩社員の方
・定着・活躍する新人を育てるにあたり現状+αのヒントが欲しい方
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