2019年も、全国総勢1214名の新入社員をお預かりし、新入社員研修を実施したジェイック(HRドクター運営企業)より、今後の新人指導で抑えるべき指導ポイントを詳細にお伝えしていきます。彼らの育った時代背景を読み解き、全体的な特性や傾向を知ることで、育成する側のフラストレーションを減らし、新入社員の育成を加速させることができます。2019年の新入社員は「セカンドペンギン」型。研修を実施した所感と意識調査から読み取れる特徴と5つの指導ポイントを解説します。
資料ダウンロードDownload
2019年も、全国総勢1214名の新入社員をお預かりし、新入社員研修を実施したジェイック(HRドクター運営企業)より、今後の新人指導で抑えるべき指導ポイントを詳細にお伝えしていきます。彼らの育った時代背景を読み解き、全体的な特性や傾向を知ることで、育成する側のフラストレーションを減らし、新入社員の育成を加速させることができます。2019年の新入社員は「セカンドペンギン」型。研修を実施した所感と意識調査から読み取れる特徴と5つの指導ポイントを解説します。
主な内容
全32ページの詳細レポートを無料ですべてご覧いただけます!
・新入社員の教育の仕方がよくわからない先輩社員の方
・自ら報連相やコミュニケーションをとってこない新入社員に不安を覚えている方
・新入社員世代の特性を知り、効果的に新人指導をしていきたいと思っている方
・新入社員が求める上司像を知りたいと思う方
・実際に新人研修を担当した講師のリアルな所感から新人指導のポイントを聞いてみたい方
下記フォームへご記入ください