リーダー・管理職が実施したい部下への関わり方

リーダー、管理職として、『メンバーの、仕事に取り組む意欲を高めたい』『部下の行動の量や質を高めたい』『社員に前向きに仕事をさせたい』とお考えの方に役立つのが「ストローク」という考え方です。「ストローク」の概念と実践すべき内容を解説します。