管理職が抱えがちな問題
目標達成が最優先のため、
部下育成が後回しになる
部下育成が後回しになる
結果を出して昇進したので、
気が付くと成果が出やすい
プレイングに走ってしまう
気が付くと成果が出やすい
プレイングに走ってしまう
管理職のマインドは
座学で学んだが、具体的に
どのように部下と接して
良いかわからない
座学で学んだが、具体的に
どのように部下と接して
良いかわからない
管理職のための
対話力トレーニング
対話力トレーニング
価値観の聴き方
事実を尋ねる質問
- 出身地は？
- 最近どこかに行った？
- 学校では何を勉強していた？
- 週末は何をしている？
- これまでどんな仕事をしてきた？
- 趣味や特技は？
理由を尋ねる質問
- なぜその学業を専攻した？
- どうしてそこに行こうと思った？
- なぜその仕事を選んだ？
- その趣味を始めたきっかけは？
価値観を尋ねる質問
- やりがいを感じることは？
- モチベーションが上がる瞬間は？
- 何をしているときが楽しい？
- 逆に下がるのは？
- 大切にしていることは？
- 将来の目標は？
- どんな仕事をしたい？
部下が自走するようになる、
ジェイックの
「管理職のための対話カトレーニング」
「管理職のための対話カトレーニング」
とは？
アメリカの
FORTUNE500社の90%以上に導入されている
信頼あるプログラム
FORTUNE500社の90%以上に導入されている
信頼あるプログラム
デール・カーネギーの名著「人を動かす」をもとにした
リーダーシップ＆コミュニケーショントレーニング
リーダーシップ＆コミュニケーショントレーニング
デール・カーネギーによる長年の教育現場での経験をもとに、あらゆる環境（ビジネス・個人生活）で成功するための人間関係のスキルを体系立てて学べるプログラムです。 “実践”を通じて、貴社の管理職に、「人を動かす原則」を身に付けます。その実績から、アメリカ大統領やビジネスリーダーが受けてきた世界屈指のプログラムであり、海外日本問わず、数多くの企業に導入されています。
管理職が変わり、部下が変わり、組織が変わる。
「管理職のための対話カトレーニング」はこちらから
導入までの流れ
01
資料ダウンロード
資料をご覧いただき、具体的に実施を検討したいとお感じになりましたら、お問い合わせください。
02
お見積もり
実施条件や予算等を確認した後に、お見積もりを提示いたします。
03
打ち合わせ
ご納得いただけましたら契約締結後、貴社に合わせて、プログラム内容について打ち合わせ
04
研修実施
打ち合わせの内容を元に、貴社に最適化された研修を実施いたします。
