チェンジ・マネジメント_組織改革を実行するリーダーへ

組織改革を思い描いた通りに実現するための鍵は、様々なメンバーに対し傾聴を行い、最善の手法を見つけることです。メンバー全員からのフィードバックを大切にするリーダーは、組織改革をうまく進めることができるでしょう。

デール・カーネギーの改革モデルは、リーダーが変化に備え、メンバーに変化を受け入れさせる手助けとなります。

この改革モデルは、ステップbyステップで、柔軟に実行できるよう設計されています。