エン転職の特徴
エン転職は、他の求人サイト、転職サイトと比較したとき、大きく以下3つのような特徴があります。
1.若手採用に強い
若手採用に強いのはエン転職、最大の特徴です。エン転職の登録会員は1,000万人超で、毎月7万人強の新規会員を獲得しています。
また、全会員の70%以上が35歳未満となっており、若手会員の比率は、業界トップクラスとしています。
*出典
『エン転職』1万人アンケート（2022年8月）「企業・面接官対応の応募者への影響」調査（2022年8月）
【最新版】エン転職の会員データはコチラ！公式サイトが徹底解説（2020年6月）
2.不良応募者の除外措置
エン転職では、サイト上で面接日が設定されると、面接日忘れを防止するため、面接日時が近くなったら、自動でリマインドを行います。
さらに、面接予定を解除したユーザーには無断辞退アラートを通知し、企業への連絡を促します。
また、面接のドタキャンを繰り返すユーザーには警告や強制退会の措置をとっています。
採用企業にとって面接スケジュールを押さえたのに無断欠席されると業務管理上も困るものです。そういった企業側のニーズにも配慮した機能がついています。
3.採用後の定着サポートを無料提供
エン転職の利用企業は、入社1年以内の社員の離職兆候を可視化し、具体的な対策をアドバイスする離職予防・定着支援ツール「HR OnBoard（HRオンボード）」を無料で利用できます。
「入社がスタート」という考え方に基づいて、採用活動だけでなく、採用後の人材定着やミスマッチによる早期離職の防止まで対応しているのは非常にユニークな特徴です。
