2021年の新人の特徴【ザ・現場ギャップvol.146】

2021/04/14

2021年の新人の特徴

皆 様

 

お世話になっております。

株式会社ジェイックにて

取締役 教育事業部長を務めます

東宮美樹と申します。

 

先週は、4月1日の入社式を終えた翌週ということで

新人研修実施のピークでした。

企業様の元へお伺いする「個別研修」も

弊社で開催するセミナーにご派遣いただく「公開型研修」も

どちらも全国各地で開催されました。

また、今年からは、オンラインでの新人研修も

本格的に開催しており

そちらにも多くの新人の方にご参加いただきました。

 

弊社では毎年、上記のような新人研修を受けた

新入社員たちを対象にアンケートを取り

その年毎の、新入社員の特徴や指導ポイントを

まとめております。

そのため今回は、つい先日実施して

集計したばかりのアンケート結果から

読み取れたことを、簡単ではございますが

お伝えさせていただこうかと思います。

 

まず一つ目にピックアップするのは

Q.「就職活動において重視していた軸は何ですか?」

という問いに対する回答です。

例えば教育事業部の皆様が、就職活動をされていた際には

どのような点を重視されていたでしょうか。

 

この質問に対して、21卒の新人たちの回答で

2番目に多かったのが「業界/職種」。

1番目に多かったのが「企業風土/社員の雰囲気」

でした。

 

そこから少し差があって

「福利厚生の充実さ」「成長できそうか」

「企業理念(ミッション)」「有給休暇の取得しやすさ」

という回答が続きます。

 

ここから言えることは

「採用活動時、選考中の学生が

自社と同業他社の間で悩んでいた場合、

社内の雰囲気の良さをアピールすると

より魅力を感じてもらえる傾向にある」

ということかと思います。

 

もちろん、個人個人、就職活動の軸があると思うので

一概には言えないかと思いますが

そのような傾向があるということを

認識として持っておくだけでも

採用活動を有利に進められるかと思いますので

ぜひ参考になさってください。

 

 

また、もう一つ取り上げさせていただくと

Q.「理想の上司像を教えてください」

という問いに対する回答です。

こちらの問いに対して

1位2位に選ばれた回答はそれぞれ

「人間的に尊敬できる」「相談に乗ってくれる」

という回答で

これ自体は、ここ数年の傾向として増えてきており

今年も引き続き、回答数が多かった項目になります。

 

そして、今回ピックアップするのが

今年初めてベスト3位に入ってきた回答です。

それが

「行動力がある」

という回答です。

 

21卒の子たちは、言わずもがな

新型コロナによる社会の変化を

ダイレクトに受けてきた世代ですので

混乱する社会の中で

行き先を明確に指し示すリーダー的存在を

上司に照らし合わせて見ているのかなと

推察できるアンケート結果となりました。

 

いかがでしたでしょうか。

アンケートからでも、色々と見えてくるものがあり

弊社としても毎年勉強になっております。

こちらのアンケート集計結果は

改めて綺麗にまとめ直し

レポートとして公開予定ですので

完成しましたら改めてご案内させていただきます。

 

今週はここまでとさせていただきます。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。

来週もよろしくお願いいたします。

 

著者情報

株式会社ジェイック 取締役

東宮 美樹

1974年生まれ 鹿児島県種子島出身。1997年筑波大学第一学群社会学類を卒業。新卒でハウス食品株式会社に入社。営業職として勤務した後、HR企業に転職。約3,000人の求職者のカウンセリングを体験。2006年にジェイック入社「研修講師」としてのキャリアをスタート。コーチング研修や「7つの習慣®」研修をはじめ、新人・若手研修から管理職のトレーニングまで幅広い研修に登壇。2014年には前例のない「リピート率100%」を達成。2015年に社員教育事業の事業責任者に就任。 認定産業カウンセラー​ /生涯学習開発財団認定コーチ/7つの習慣®インストラクター​/原田メソッドパートナー​/ドリームマネージメント認定ファシリテーター/ Gallup認定ストレングスコーチ​ twitterもぜひご覧ください 東宮美樹@ワーキングマザーなジェイック取締役 https://twitter.com/tomiya_jaic

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