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リーダー育成に失敗する企業 5つの理由 “なぜ、リーダー育成は失敗するのか?”

リーダー育成に失敗する企業-5つの理由

『チームや拠点を任せられるリーダーをいない…』、多くの会社からご相談をいただくテーマです。多くの会社がリーダー育成に取り組んでいますが、苦戦されている会社が大半です。“なぜ、リーダー育成は上手くいかないのか?” 5つの要因を紹介します。

主な内容

  • 間違いだらけの一生懸命
  • リーダーはプレイヤーの延長ではない
  • 現状に満足してしまう理由
  • 「グイグイ引っ張る」はもろ刃の剣
  • 1日研修だけでは効果が出ないのは当然
  • すべての要素を満たすシンプルな解決策

内容とポイント

『リーダー育成』は会社経営という角度から見ても、業績を左右する大きなテーマとなります。優れたリーダーを育成するためには、リーダーが自分に何を期待されているか明確に理解させ、プレイヤーではなくリーダーとして達成すべき結果を自覚させることなどがとても重要です。本資料では、リーダー育成の失敗事例や理由を取り上げながら、リーダーを育てていくポイント、有効な教育プログラムなどをお伝えしていきます。

このような方におススメ

・企業においてリーダー、中間層の育成に課題を持っている経営者の方

・部下が育たないリーダーがおり、原因を追究し改善したいと思う方

・プレイヤーとしては優秀だったが、昇進してチームリーダーになった途端成果が出なくなってしまった方

・リーダーというポジションに安心してしまい、伸びしろを感じられない社員に課題を感じている方

・部下がリーダーに何を求めているか知りたい方

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