日本ペイントグループの“自律型人材”を育む「成長支援」とは

事業環境がめまぐるしく変化する今、組織の持続的な成長を支える人材の育成や、社員の活性化に頭を悩ませている経営層・人事担当者は少なくありません。
 
「MSV（株主価値最大化）」の実現を掲げ、独自の「自律・分散型経営」体制のもとで世界48ヶ国へと事業を拡大し続ける日本ペイントグループは、成長の源泉となる人材の輩出に注力しています。取り組みが功を奏し、先日は「キャリアオーナーシップ経営AWARD 2026」において大企業の部・優秀賞を受賞されました。
 
記事では、日本ペイントグループが実践する組織開発・人材戦略、表彰に際して評価された点や人材の成長支援について、日本ペイントコーポレートソリューションズ株式会社 執行役員 人事部長の川口公高氏に、『HRドクター』を運営するジェイックグループの株式会社Kakedas代表取締役社長 竹長が、お話を伺いました（以下敬称略）。
 
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