Z世代が持つ退職・転職への「価値観と本音」とは?

概要

転職が当たり前になった時代で社員の退職・転職に悩まれている方も多いのではないでしょうか?

 

特にZ世代と呼ばれる若手社員は、育ってきた環境や考え方がこれまでの世代と異なるため、彼らの価値観や本音を理解した上で解決策を講じていくことが必要です。

 

本レポートでは、ジェイック取締役の東宮より「Z世代の退職事情とは?~退職防止の基本」というテーマで様々なデータや事例を基に掘り下げ、後半ではKakedas社 社長の渋川との対談形式にて「Z世代のキャリア相談の現状や内容について」お伝えいたします。

主な内容
はじめに
Z世代の退職事情とは?
退職防止の基本
Z世代のキャリア相談の現状や内容
専門家によるキャリア相談環境を外部に設けることの重要性
キャリア形成支援における4つの壁
kakedas(カケダス)が選ばれる理由
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東宮 美樹

東宮 美樹

元 株式会社ジェイック 取締役
元 株式会社Kakedas 代表取締役社長

1997年筑波大学を卒業。食品会社や人材派遣会社などを経て、ジェイックに入社。新人~次世代リーダー・管理職までコミュニケーション改善や主体性発揮、エンゲージメント強化の研修、また、自身の経験も踏まえた女性活躍やキャリア研修、イクボス育成などを得意とする。教育事業の主管としてジェイック取締役、またキャリア面談プラットフォームを提供する株式会社Kakedas代表取締役等を歴任。

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