元リクルート取締役が分析！24卒採用の計画作成に向けた市場変化、傾向と対策

・採用／就活スケジュールの変化
・年度/業種/規模別の有効求人倍率
　⇒トレンドと自社の立ち位置を確認
・コロナ禍は数字にどう反映されている？
・内定辞退率の変化
・コロナ禍からの選考状況、内定状況
・働く意識の変化
・就活の変化

・インターンシップ採用のポイント
・インターンシップ動員のポイント
・オンライン対応に関する学生の考え方
・23卒地方学生の就活の動き
　⇒東京と各エリア就活生のスケジュールや動きの違いは？

・24卒、対面／オンラインの最適解は？
・23卒の学生の動きを踏まえた24卒学生の見通し
・24卒、企業はどう動くべきか
・変わる「早期化」の意味と対策
・インターン時期を早めることの是非

23卒の最新動向と24卒への検討ポイントが

一気に分かる機会です！

・23卒の最新動向を把握しておきたい
・24卒の新卒採用計画を前倒しで進めたい
・24卒は採用レベルを一段引き上げたい

という方はぜひご参加ください。