セミナー

若手社員の人材流出が止まらない理由昭和世代のマネジメントの課題と次世代リーダー育成の鍵

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特徴

・欧米で「大退職時代」が進行する背景と日本への影響
・昭和世代「このままでいいのか不安だけど、もう少しこの会社でがんばってみよう」
・Z世代「このままでいいのか不安だから、環境を変えてみよう」

・『市場価値』への焦りの無理解
・『自分らしさ』vs型にはめるマネジメント
・不透明な『組織の存在意義』

・仕事における『自分らしさ』を発見させる
・会社の目的と個人の目的をリンクさせる
・当事者としての責任を自覚させる

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講師紹介

東宮美樹

株式会社ジェイック取締役「ストレングスファインダー(R)」認定講師

1974年生まれ。鹿児島県種子島出身。1997年筑波大学第一学群社会学類を卒業。ハウス食品株式会社で営業職を経験。ジェイック入社後、人材紹介業で多数の求職者のカウンセラーを経て、2006年に研修講師としてのキャリアをスタートさせた。コーチング研修や「7つの習慣(R)」研修をはじめとした「コミュニケーション改善系の指導」を得意としており、主に接客スタッフの指導や管理職社員の指導などの研修に登壇している。2014年には前例のない快挙となる「リピート率100％ (※2013-2014年にかけて) 」を達成し1社から7年連続で指名を受けるほど高い研修満足度を誇っている。2015年には教育事業部長に就任し、今も現役で登壇する人気講師。