忙しい人事のためのランチタイムウェビナー 30分で総点検！Z世代の新人受け入れ攻略マニュアル

本動画は2022年2月開催ウェビナーの録画動画となります。
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新人の受け入れって人事がどこまでやるべき？

• 「4月の新人研修しか関わらない」では限界がある
• 現場配属後の「リアリティショック」の緩衝材になる
• 「長期継続型教育」という考え方を導入する

そもそもZ世代って特殊なの？！従来の新人との違い、共通点

 
 
• 上司、先輩世代とはここが違う！
• 世代の違い＝育った時代背景の違い
• それでも、変わらないもの

知っている企業はやっている、定着率に差が出る新人受け入れのコツ

• 「何を考えているわからない」と感じたときの関わり方
• 「新人がイキイキ働き出す」双方向コミュニケーションの極意
• 「世代ギャップに注意」モチベーションを引き出す方法