なぜ優秀層から辞めていくのかキャリアに迷う若手社員の真実働き続けたい企業になる人材育成とは？

本動画は2024年9月開催ウェビナーの録画動画となります。
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若手社員のキャリア迷走がもたらす組織への影響

• その1：現場の生産性が低下する
• その2：マネジメントに負荷が集中する
• その3：退職により組織の成長戦略が失速する
• 優秀な若手社員こそキャリア迷走する理由

 
人材育成としての“キャリア自律”の知られざる効果

• 根強い2つの疑問
• 「なぜ企業が従業員個人のキャリアを支援する必要があるのか？」
• 「キャリア自律した社員は、離職していってしまうのでは…?」
• 離職リスク低下、生産性向上、リファーラル採用etc.

 
若手がキャリアに迷わない！働き続けたい企業になる極意

• 組織の人材育成として取り組みを企画する
• 若手社員のキャリア自律のために、人事ができること
• 若手社員のキャリア自律のために、上司・先輩ができること
• 若手社員のキャリア自律のために、本人ができること
• カギは「やらないことを決める」