＜録画配信＞【事例公開】NTTコミュニケ―ションズが取り組んだミドルシニア社員のキャリア支援 ～3,000人の面談から得た40代50代社員をキャリア自律させるポイント～

企業内キャリアコンサルタントとして、ミドル・シニアを中心に2,000人を超える社員のキャリア開発に携わり、面談手法を指導したマネージャも800人を超える。圧倒的面談量をもとに築き上げた独自のキャリア開発スタイルにより75%の社員がポジティブな行動変容を起こす。その取り組みやノウハウをまとめ、上司のキャリア支援力・面談力向上を目的として作成したハンドブック「発奮・スタンスセオリー」は、日本の人事部「HRアワード2022」(主催:「HRアワード」運営委員会、後援:厚生労働省)において、企業人事部門の優秀賞と厚生労働省主催の「グッドキャリア企業アワード２０２２」においても、イノベーション賞のW授賞を果たした。著書に『ビジトレ～今日から始めるミドル・シニアのキャリア開発～』（共著、金子書房）がある。また、人事・キャリア支援者のための実践塾「浅井塾」（HRラボ株式会社）を開講。国家資格キャリアコンサルタント。