特徴
・中小企業に広まった女性活躍推進の取り組み
・施策の効果と対象者の満足度の実態
・業績インパクトの最も大きいアプローチ
・パターンその1:女性管理職の先例がない
・パターンその2:施策先行…女性社員が置いてけぼり
・パターンその3:管理職になるメリットが打ち出せていない
・本人たちと周囲の両方へアプローチする
・仕事における「自分らしさ」を引き出す
・出世=自己実現→出世=他社貢献へのマインドチェンジ


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