サマーインターンからの早期採用をするうえで、
一番悩ましいのが「早期承諾」の獲得です。
① 早期に動き始めて優秀層を集める。
② 早期に選考を動かし始めて内定を出す。
2つを実現しても、
「ちょっと待ってもらっていいですか…」
「3月以降の大手選考で受けたい先があり…」
と言われてしまい内定保留になると、
早くから動き始めた苦労は水の泡です…。
また、採用活動では、内定を出してしまえば、
企業側として取れる選択肢はグッと狭まります。
内定後は選考中ほどの接触頻度を作ることも難しく、
期間が空けば志望度は下がる一方です。
だからこそ、
【 早期内定 ⇒ 早期承諾 】
を成功させるために大事なのは、
内定を出すまでのプロセスです!
今回のウェビナーは、インターンシップからの
採用を考えている企業様に向けて、
押さえておくべきポイントを解説します。