元リクルート取締役が解説！ 「早期承諾」を実現する選考ポイント

サマーインターンからの早期採用をするうえで、
一番悩ましいのが「早期承諾」の獲得です。

①　早期に動き始めて優秀層を集める。

②　早期に選考を動かし始めて内定を出す。

2つを実現しても、

「ちょっと待ってもらっていいですか…」

「3月以降の大手選考で受けたい先があり…」

と言われてしまい内定保留になると、
早くから動き始めた苦労は水の泡です…。

また、採用活動では、内定を出してしまえば、
企業側として取れる選択肢はグッと狭まります。

内定後は選考中ほどの接触頻度を作ることも難しく、
期間が空けば志望度は下がる一方です。

だからこそ、

【 早期内定 ⇒ 早期承諾 】

を成功させるために大事なのは、
内定を出すまでのプロセスです！

今回のウェビナーは、インターンシップからの
採用を考えている企業様に向けて、
押さえておくべきポイントを解説します。

元リクルート取締役、現DEiBA Company社長、
清水氏が早期承諾のポイントを徹底解説します！

①決め手は「候補者の見極め」

• 本当に能力を見抜けてますか？
• 学生の入社意向、本音を把握できていますか？⇒チェックポイントを公開！

②感情を動かす「説得」

• 相手の立場に立っていますか？
• 説得は相手の感情に入り込んでいますか？⇒説得のツボを解説！

③内定の出し方/承諾させ方は理解していますか？

• 内定者がどこを受けているか知っていますか？
• 学生の気質を理解していますか？⇒最終面接前で必ず確認すべき情報を確認！

④内定承諾後に「放置」していませんか？

• 学生が承諾したら安心してませんか？
• 内定後後の学生に生じる不安を知ってますか？⇒辞退を生まない内定後のコミュニケーション！