多くの会社が気づいていない22卒新人の危機 オンライン採用が引き起こす新人育成リスク ～新人育成のプロ3社が示す【傾向と対策】～

1981年生まれ、愛媛県生まれ東京育ち。明治学院大学卒業後、環境系ベンチャーでの営業、管理職業務を経て人事コンサルティングファームに転職。 大手自動車メーカー、大手印刷会社等の研修を担当。 2007年、株式会社情熱を設立し取締役に就任。教育研修事業を展開。 JT(日本たばこ産業)、オムロングループ、イオングループ、金融庁等の 300社以上の研修プログラムを開発し、リピート率92％。 講師育成実績50名以上。

１９８１年生まれ。大阪府出身。 ２００４年龍谷大学経営学部を卒業。 大手通信販売会社で営業マンとして勤務。入社１、２年目は営業成績最下位だったが、３年目で全国表彰へ躍進。訪問販売やテレアポなどの個人営業(BtoC)の経験を通じ対人コミュニケーションのスキルを習得。 ２００９年に当時創業３年目で社員数５名だった株式会社ピアズへ入社。職種や事業部の垣根を飛び越えた多彩な業務に携わることで視野の広さを身につける。３,０００名を越える学生アルバイトの教育に携わり、３０,０００名を越える社会人に研修を実施。得意領域は若手及び管理職向けの実践的トレーニング。５つの組織AWARDを受賞し２０１９年にマザーズ上場。その後、２０２０年４月に企業の働きがいや生産性を向上させるべくOneColorsを設立。

１９７４年生まれ。鹿児島県種子島出身。 １９９７年筑波大学第一学群社会学類を卒業。 ハウス食品株式会社で営業職を経験。ジェイック入社後、人材紹介事業で多数の求職者のカウンセラーを経験したのち、２００６年に研修講師としてのキャリアをスタートさせた。 コーチング研修や「７つの習慣(R)」研修をはじめとした「コミュニケーション改善系の指導」を得意としており、主に接客スタッフの指導や管理職社員の指導などの研修に登壇している。 ２０１４年には前例のない快挙となる「リピート率１００％ (※2013-2014年にかけて) 」を達成し１社から７年連続で指名を受けるほど高い研修満足度を誇っている。 ２０１５年には教育事業部長に就任し、今も現役で登壇する人気講師。