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多くの会社が気づいていない22卒新人の危機 オンライン採用が引き起こす新人育成リスク ~新人育成のプロ3社が示す【傾向と対策】~

POINT1

【各社紹介】新人育成のプロ3社

・”Values(価値観、行動指針)に特化” 株式会社 情熱
・”多様性を組織力に” 株式会社 One Colors 
・“行動変容にコミット” 株式会社 ジェイック

POINT2

【パネルディスカッション】オンライン採用が引き起こした22卒新人の危機と対策

・最新情報 10月1日 22卒内定式で見えてきたことは?
・オンライン採用の最前線 表面化しつつある世代傾向とは?
・新人育成の未来予測 コロナ禍で変わるもの、変わらないものは?
・リスクマネジメント 22卒の入社前後でとるべき対策は?

開催日

2021年10月14日(木) 14:00~15:15

会場

WEB

費用

無料

講師紹介

  • 矢間 啓介

    株式会社情熱取締役 共同創業者

    1981年生まれ、愛媛県生まれ東京育ち。明治学院大学卒業後、環境系ベンチャーでの営業、管理職業務を経て人事コンサルティングファームに転職。 大手自動車メーカー、大手印刷会社等の研修を担当。 2007年、株式会社情熱を設立し取締役に就任。教育研修事業を展開。 JT(日本たばこ産業)、オムロングループ、イオングループ、金融庁等の 300社以上の研修プログラムを開発し、リピート率92%。 講師育成実績50名以上。

  • 堂前 晋平

    株式会社OneColors代表取締役 兼 株式会社ピアズ執行役

    1981年生まれ。大阪府出身。 2004年龍谷大学経営学部を卒業。 大手通信販売会社で営業マンとして勤務。入社1、2年目は営業成績最下位だったが、3年目で全国表彰へ躍進。訪問販売やテレアポなどの個人営業(BtoC)の経験を通じ対人コミュニケーションのスキルを習得。 2009年に当時創業3年目で社員数5名だった株式会社ピアズへ入社。職種や事業部の垣根を飛び越えた多彩な業務に携わることで視野の広さを身につける。3,000名を越える学生アルバイトの教育に携わり、30,000名を越える社会人に研修を実施。得意領域は若手及び管理職向けの実践的トレーニング。5つの組織AWARDを受賞し2019年にマザーズ上場。その後、2020年4月に企業の働きがいや生産性を向上させるべくOneColorsを設立。

  • 東宮 美樹

    株式会社ジェイック取締役 「ストレングスファインダー(R)」認定講師

    1974年生まれ。鹿児島県種子島出身。 1997年筑波大学第一学群社会学類を卒業。 ハウス食品株式会社で営業職を経験。ジェイック入社後、人材紹介事業で多数の求職者のカウンセラーを経験したのち、2006年に研修講師としてのキャリアをスタートさせた。 コーチング研修や「7つの習慣(R)」研修をはじめとした「コミュニケーション改善系の指導」を得意としており、主に接客スタッフの指導や管理職社員の指導などの研修に登壇している。 2014年には前例のない快挙となる「リピート率100% (※2013-2014年にかけて) 」を達成し1社から7年連続で指名を受けるほど高い研修満足度を誇っている。 2015年には教育事業部長に就任し、今も現役で登壇する人気講師。

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