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しゃべくり003 新卒採用トークバラエティ 「インターン経由の採用を成功させるコツ」を徹底討論

POINT1

セミナーの背景

いつものウェビナー飽きていませんか?

 

パワーポイントに沿って、
講師が準備している内容を一方的に伝える…

 

何か違う形式でお伝えしたいなと、
考えた新企画です。

コンセプトは
【 ユニークで役に立つお笑い情報番組 】

 

お馴染みのジェイック稲本が進行、
2人のゲストをお招きして、

 

 インターンからの採用ノウハウ

 

を議論します。

POINT2

ゲストのご紹介

ゲストの1人目は、
プレゼンが上手だが、フリートークはもっと得意!

 

野球と麻雀をこよなく愛する元中途メディアのトップセールス。

 

藤森慎吾さんのCMでブレイク中「採用一括かんりくん」を展開する
HRクラウド株式会社 事業部長である岩本様。

 

当社でも何度かセミナーに登壇いただいていますが
セミナー終了後のアンケートにいつも複数書かれるコメントは、

 

「質疑応答のパートが面白かったです」

 

お役立ちセミナーで“面白かった”と、
書かれることは中々ないのではないでしょうか?

 

 

ゲスト2人目は、
大学生活では立上げたバスケサークルで、
全国大会で優勝して海外遠征を経験した元アスリート。

 

帰国後、在学中に起業して、
現在まで経営者というユニークな経歴。

 

人柄とユニークな話術で、
学生と経営者をファンにする人たらし。

 

“教育”を軸に、新卒採用マーケティング事業を手掛ける
株式会社ビーウェルの白根専務。

 

関西学院大学、近畿大学、大阪大谷大学など、
30大学以上で学生にも講演。

 

パソナグループの創業者である南部氏と、
パネルディスカッションを行ってきた本格派です。

 

ちなみに、司会の稲本は、
じつはM1に出場したこともあるお笑い好き。

 

当社の初代宴会部長です(笑

POINT3

セミナーのテーマ

「インターン経由の採用を成功させるコツ」

4つのテーマを軸に、

 

★ “オンラインインターン”で学生を握るポイント

★ 母集団は集まる“エントリーバブル”な23卒の乗り切り方

★ 最後に“承諾保留”されないための選考ステップ

★ 対面で会ったらガッカリ…を避ける“オンライン選考”の見極め方

 

台本なし。
NGなし。

 

で徹底討論。

 

3人のポテンシャルに任せるため、展開は全く読めません。

 

しかし、実績を出し続けてきたプロ3人ですので、
面白いものが出てくると思います。

 

そして、お互いに掛け合って、深掘りすることで、
“本質”に迫れるのではないかと考えています。

 

ランチタイムのラジオ番組感覚で、ぜひご視聴下さい。

開催日

2021年07月15日(木) 12:00~13:00

会場

WEB

費用

無料

講師紹介

  • 岩本真実氏

    HRクラウド株式会社 キャリアクラウド事業 事業部長

    大学卒業後、採用支援を行う大手人材会社に入社。丸10年間勤務し、トータルで約 1,000 社以上の採用支援・コンサルに従事。 在職中はマネージャーとして営業チームを率いる傍ら、求人サイトの企画、新卒社員教育・研修担当など、幅広く活躍。 そんな中、新卒採用のミスマッチに問題を感じ、2019年4 月、旧友が代表を務める株式会社 Roots へ入社。 現在は事業企画、営業統括、採用業務など幅広い業務に勤しんでいる。

  • 白根孝昭氏

    株式会社ビーウェル 専務取締役

    1983年香川県生まれ。大阪市立大学卒。就職活動を行いTV局、銀行、IT、人材など上場企業を中心に内定を10個獲得する。しかし、2006年全ての内定を辞退し、大学在学中に友人と株式会社ビーウェルを創業。家庭教師派遣から事業をスタートし、高校・大学を中心に年間50を越えるキャリア・就職に関する授業を提供している。現在は15年間に渡るキャリア教育の集大成として、就活生向けのスペースをWEB・大阪・韓国(新村:KOREC)にて運営。中小企業の採用サポート事業を展開中。

  • 稲本太郎氏

    株式会社ジェイック 新卒事業本部 シニアマネージャー

    2004年大学卒業後、株式会社ジェイック入社。 15年間、一貫して企業の採用支援に携わり、延べ1,000社以上に携わる。 「人と組織のポテンシャルを最大化するための選択肢を研究し、最も適切な手法を提供し続ける」をミッションに、採用コンサルタント、キャリアカウンセリング、マネジメントを歴任。 支援企業は多業界に渡り、キャリア支援も経営幹部、ミドル層から若手・既卒層、新卒層まで、累計約6,000人の支援に携わる。豊富な引出しと事例に基づく実務的な採用アドバイスが強み。

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