『ワンピース』×『鬼滅の刃』で考える採用戦略 ～ “仲間の作り方” と ”Z世代の口説き方” ～

4月に『鬼滅の刃』をテーマに、

内定承諾率を向上させる

というテーマで実施したところ、

大変多くのお客様にご視聴いただきました。

・内発的動機付けを、
『鬼滅の刃』 × 実際の採用シーンで解説いただき、
具体的に理解できました。

・面接だけでなく、
採用広報にも活用できる内容でした！

・マンガを絡めていただき、
内容が理解しやすかったです！

と満足の声をいただきました。

今回は「マンガから学ぶ採用」シリーズ第2弾として、
『ワンピース』×『鬼滅の刃』のコラボ企画！

講師は、マンガマーケティングを手掛ける
株式会社シンフィールドの田所（たどころ）様です。

田所様と企画を打ち合わせただけでも、
学びになることがポロポロと溢れていました。

ワンピースと言えば
ルフィーの

『”海賊王”に!!!おれはなるっ!!!!』

の台詞が有名です。

でも、じつはルフィーの仲間たちは、
“海賊王”になるというビジョンに共感して、
麦わらの一味に仲間入りしているわけではない。

…あれ、確かに！？

新卒採用の中で“企業のビジョン”を打ち出して採用しよう！
というアプローチは多いかと思います。

誤っているわけではありませんが、何かが足りない。

ウェビナー前半では、

『ワンピース』を題材に

採用におけるターゲティングと魅了付け

を解説いただきます。

また『ワンピース』の中では、

仲間たちはルフィーと共に過ごす中で、
  人柄に惚れたり、感謝したりする出来事

があって仲間になっていきます。

しかし、リアルな採用活動は、

-採用ホームページ

-数時間の説明会

-メールや電話、LINE等のやり取り

-１時間の面接×数回

と、多くはない接点のなかで、
“仲間になりたいと思わせる”必要があります。

セミナーの後半では『鬼滅の刃』を題材に、

　限りある接点の中でどう発信すれば、
　Z世代に刺さるのか？

を解説いただきます。

1.採用に使える行動経済学
  理論だけじゃなく感情で動く”人間”の動かし方

2.『ワンピース』に学ぶ仲間の作り方

  ・共感されない情報は意味がない

  ・そのビジョン、共感されていますか？

  ・採用活動における3C分析

3.『鬼滅の刃』に学ぶZ世代の口説き方

  ・周りを気にして“出る杭”にはならないZ世代

  ・『鬼滅の刃』が売れた理由と口説き方のヒント

  ・共感される“伝え方”のステップ

大ヒットマンガを題材に、

　楽しくわかりやすく
　採用戦略で大切なポイントを説明する

内容です。

新卒採用のみならず、
中途採用でも生かせますので、ぜひご参加ください。