本動画は2022年5月開催ウェビナーの録画動画となります。
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4月の新入社員研修で垣間見えた22卒新人リアルエピソード
- 衝撃発言「一人でできるんで、放っておいてもらって大丈夫です」
- “自分”基準の強さと素直さのコントラス
- 多様性は尊重 but “昭和的”への拒否反応
- やる気スイッチは「見てくれてたんですね！」
現場配属後も要注意！新人指導 3つのチェックポイント
- ×まずやってごらん 〇目的意識から行動への落とし込み
- ×価値観の押し付け 〇客観的な理由、背景、基準による指導
- ×新人だったら当たり前 〇共感と承認による育成
新人たちの活躍を左右する「現場配属後」のデザイン
- 任せっきりにしないという人事のスタンス表明
- 新人たちが活躍するための「栄養」を絶やさない
- 脱・一方通行 現場×人事の“育成チーム”づくり
