新卒3～5年目の離職が多い職場が取るべき若手社員への“3つの関わり方”

本動画は2022年3月開催ウェビナーの録画動画となります。
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「3年3割」を超えてから訪れる“第一離職期”

• 面談などを通して“黄色信号”なのは判明。しかし…
• 「この会社では、キャリアビジョンが描けない」と
  思われてしまう企業に足りていないもの
• 年齢の近い先輩社員の“安易な共感”は危険

若手の退職を防ぐ3つの関わり方

1. “相談しやすい上司”が自然と行っている雰囲気づくり
2. 「会社の出世コース」＜「私のキャリアビジョン」
3. TOP層はどこまで介入するべきか？

若手社員の定着率を上げると起きる事

• リーダーが生まれ、組織の成長速度が格段に上がる
• 雰囲気が良くなり、売上も生産性も上がる
• 3～5年目向けプロダクト紹介