本動画は2025年4月開催ウェビナーの録画動画となります。
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時代背景と2025年新入社員の傾向
- コロナ禍明けの”分断世代”——対面コミュニケーション経験の少なさが影響
- 「安定志向」vs.「早期キャリア形成志向」——企業への期待の二極化
- Z世代からα世代へ？ SNS・AI活用が当たり前の感覚とは
実際の新入社員研修で見えた「ホンネ」と「特徴」
- 講師陣が口をそろえる「指示は守るが、指示待ちに…」
- 「失敗したくない」完璧主義が行動のハードルに
- 「意味を理解しないと動けない」目的意識が行動のトリガー
- 「フィードバックに慣れていない」承認・指摘の受け止め方に注意
2025年新入社員の育成ポイントを徹底解説！
- 「やっていない＝知らないだけ」＋「正解がない仕事」への慣れがカギ
- ”指示”ではなく「考えさせる問いかけ」で行動を引き出す
- 「短期フィードバック＆マイクロ承認」で成長実感を持たせる
- 心理的安全性×挑戦の場を作ることで「自信のない新人」を動かす
