新卒採用において「社員数も少ないし知名度もない。どうやったらうちみたいな中小企業で新卒を採用できるだろうか…」「母集団形成しにくい業種だけど、どうしたら学生に興味を持ってもらえるでしょうか…」という悩みを多くの採用担当者や経営者が抱えています。
悩みを解決するためには自社や業界の立ち位置を把握し、適切な情報を学生に伝えることが非常に重要です。自社への「負の思い込みを解消する」、「”他社と違う”と学生に感じてもらう」の2テーマを軸に、採用コンサルタントがさまざまな企業での成功事例と自社に取り入れるためのポイントと共に解説しました。
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