概要

ライフイベントと仕事の両立ができる職場環境の整備は、もはや企業の持続的な成長のために欠かせない要素です。創業26年で売上高1兆円を達成した株式会社オープンハウスグループは「女性活躍推進」を“企業成長になくてはならないもの”と位置付けて、力を入れて取り組んできました。

 

今回は、女性活躍が重要である背景やそれに基づく制度設計、当事者意識の醸成について、株式会社オープンハウスグループ 管理本部 人事部次長 兼 女性活躍推進ワーキンググループリーダーの小山内 悠子氏に、『HRドクター』を運営する株式会社ジェイック 執行役員 東宮がお話を伺いました(以下敬称略)。

 

ぜひ、ダウンロードをしてご覧いただけますと幸いです。

 

主な内容
企業成長において不可欠な女性活躍推進~女性活躍推進の背景にあるもの~
ダイバーシティ推進委員会から女性活躍推進グループへの道のり~働き方やキャリアへの不安から、ダイバーシティ推進委員会を発足~
若いうちからキャリアアップできる環境が効果的に作用
オープンハウスで広がるキャリアの可能性~社員一人ひとりの働き方に合わせた制度設計~
大切なのは当事者意識の醸成
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東宮 美樹

東宮 美樹

元 株式会社ジェイック 取締役
元 株式会社Kakedas 代表取締役社長

1997年筑波大学を卒業。食品会社や人材派遣会社などを経て、ジェイックに入社。新人~次世代リーダー・管理職までコミュニケーション改善や主体性発揮、エンゲージメント強化の研修、また、自身の経験も踏まえた女性活躍やキャリア研修、イクボス育成などを得意とする。教育事業の主管としてジェイック取締役、またキャリア面談プラットフォームを提供する株式会社Kakedas代表取締役等を歴任。

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