“プロフェッショナル”として高い基準を身につける「7つの習慣®」を基にした新入社員研修PRO

【オンライン】「7つの習慣®」を基にした新入社員研修プログラムです。「成長したい!」「社会人として活躍したい!」と思っている新人たちに【プロフェッショナルとしての高い基準】を持たせる新入社員研修です。自ら考えて自ら動く、成果に向けて主体性を発揮できるプロ人財を育てたいなら、「新入社員研修PRO」をぜひ一度ご確認ください!(1名から派遣できる公開コース、貴社専用にプログラムをアレンジしたインハウスコース、2つの形にご利用いただけます)


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「1年目だから周りに相談しないと解決できないのに、 周りに頼れず周りが声をかけないと相談もできない1年目の新人が多い...」

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「1年目の新人が"どうすればいいですか?"とすぐ答えを求めてくるので、まずは自分で考えられるようになってほしい...」

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「少し指導するだけで、想定以上に落ち込んでしまい、 常に承認のアプローチで接しないと動けなくなってしまう新人でいてほしくない...」
  • 01

    完全オンライン+徹底したフォロー(フォローセッション3回)で定着まで導く!

  • 02

    7つの習慣(R)をベースとした洗練された研修プログラムで仕事に対する考え方から変える!

  • 03

    他社新人とのコミュニケーションで他社の新人からも刺激を受けるサービス!

「新入社員研修PRO」が選ばれる理由

POINT01

全世界の発行部数4000万超のベストセラー『7つの習慣』の使用

使用するコンテンツは、全世界で4,000万部発行されているビジネス書の金字塔『7つの習慣』をベースとした内容です。 「7つの習慣(R)」は研修プログラムとしても、信頼性が高く、米国フォーチュン100社の90%やグローバル・フォーチュン500社の75%に導入され、世界147カ国にて展開されている世界的に認められているグローバルスタンダードな研修プログラムとなっております。

POINT02

新しい環境や時代の中で求められる“プロ意識”を、良質なコンテンツ・設計と認定講師の登壇により徹底的に醸成

新入社員研修「PRO」では、良質なコンテンツ・設計を基に社内・外両方で認定を得た講師が登壇して実施します。また、この期間は徹底して「成果を対価にお給料をいただく一人のプロフェッショナル」という基準に到達するための時間として接します。 そのため、「新人だから、これぐらいはしかたない」と低い基準で接したり、「できる範囲で頑張ります」という甘い考えは持たせません。あくまで「顧客目線でプロフェッショナルだと認められる人財」になるために、今までとのギャップや課題の改善、更なる成長にコミットさせる内容となっております。

POINT03

厳選された動画コンテンツでより理解度を深めることが可能!

研修プログラムの中では、様々な動画を取り入れております。講師からのレクチャーやパワーポイント資料によるアプローチだけではなく、映像による刺激的な学習も行っていきます。使われる映像は、フランクリン・コヴィー・ジャパン社が開発する動画コンテンツ集中力を持続できるようなハイクオリティなものに厳選しております。

よくある質問

  • Q.

    新入社員全員が同じ部屋にいる必要はありますか?

    A.

    今回はオンラインでの研修実施の為、新入社員全員が同じ部屋にいる必要はございません。各々の配属先からの受講やリモートワーク下での受講も可能となっております

  • Q.

    新入社員が一人一台PCを持っていません。それでも受講は可能ですか?

    A.

    可能ではありますが、おススメはしておりません。研修実施期間のみ、周りの社員の方にご協力いただき一人に一台のPC環境を整えていただけますと幸いです。

  • Q.

    新入社員の人数が20名以上いるのですが、その場合自社単体で新入社員研修を実施いただくことは可能ですか?

    A.

    自社によりフィットした内容を実施されたい場合、対応することは可能です。講師の日程や金額等調整が必要となりますのでお早めにお問合せ下さい。(例年の傾向では、10月末には各講師の日程が埋まる可能性が高いです。)

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