新入社員の成長速度向上＆離職率低下ノウハウが学べるウェビナー

POINT1

強みにフォーカスする利点【新入社員編】

・わざわざ言うまでもないかもしれませんが…
・成果を出す前に強みにフォーカスするのは難しい
・上司は弱点を見つけるのが得意

POINT2

・ストレングス・ファインダーとは
・診断実施方法
・診断結果の見かた

POINT3

１）強みにフォーカスすることのメリットを伝える
２）弱点矯正ばかりの弊害を伝える
３）ストレングス・ファインダーの結果を渡し、解説
４）日次、週次、月次でやるべきことの確認
５）あなたがやるべき、上司/先輩社員のマネジメント
（一度指示しただけで、やれるとは限らない）

開催日

2021年05月27日（木） 14：00～15：00

会場

WEB開催

費用

無料

講師紹介

高嶋阿由里
株式会社ジェイック
明治学院大学卒業後、精密機器メーカーに勤務。新規事業をPJとして立ち上げ、部門間の溝から生まれる対立意見をまとめ上げつつ収益を出し、任されていたPＪを事業部にまで発展させる。
その後、住生活関連のベンチャー企業に入社。経営企画室にてIRや事業推進担当など、社長直下で働き、その働きぶりから、採用、研修企画、教育など人事業務全般を任せられる。「3年間で9割が辞める」と言われていた職場の中で、人材育成・人間力育成の重要性を感じ、講師へとキャリアチェンジ。
受講者に寄り添い、現場でチームメンバーと協働して動ける自立型人材を育てる研修に特徴がある。また一児の母として、仕事と子育ての両立をさせながら、教育を通して出会う一人ひとりの、社会人生活の充実・人生の幸せを願うことをミッションに持つ。