【テーマ1】
辞退される理由がわかる！
Z世代が求める企業像と採用の鉄則
①なぜ、内定承諾後の辞退が増加しているのか？
背景にある市場環境や学生の価値観の変化を徹底分析し、
辞退率上昇の原因を深く掘り下げます。
②早期内定時代の今、必要な採用成功の鉄則とは？
「内定の早期化」が当たり前になりつつある今だからこそ、
競合企業と差をつける為に絶対に外せないポイントとは？
③学生の本音に迫る！z世代が本当に求めている企業像とは？
Z世代特有のキャリア観や価値観に基づいた、
企業に対する本音とタテマエを解説。
【テーマ2】
内定者の心を掴む！内定承諾後の辞退を防ぐ
フォロー設計と効果的な施策例
①内定承諾後の辞退率を下げるフォロー設計の秘訣とは？
なぜ？一度、承諾をした内定を辞退するのか…
効果的なフォロー内容と設計ポイントを解説。
②学生が抱える「3つの不安」をどう解消するか？
内定後に学生が感じる「会社への不安」「同期への不安」「
これらを解決する具体的なアプローチ方法とは！？
③即実践可能！効果的なフォローコンテンツ2つの具体例
内定者のモチベーションを維持し、安心感を与える具体的な
２つのフォロー施策を実例を交えながらお伝えします。
