こんな人におすすめ
- ・職場の上司・先輩との人間関係を上手くやっていけるか不安な新入社員及び若手社員
- ・社会人としてコミュニケーションに自信を持ちたいと考えている新入社員及び若手社員
- ・前向きな気持でスタートダッシュを切りたい新入社員及び若手社員
よくあるお悩み・ニーズ
- 1.上司や先輩とのコミュニケーション
敬語の使い方や態度がわからない、質問や相談がしづらい、自分の意見やアイデアを伝えづらい - 2.同僚とのコミュニケーション
仲良くなれない、雑談や会話に参加しづらい、チームワークに貢献できない - 3.社内イベントや会議でのコミュニケーション
発言する機会がない、場違いな発言をしてしまう、周囲の反応がわからない
研修内容・特徴
内容
- 人間関係構築：初対面での関係作り、相手の関心事把握、好印象を与える方法
- 伝える力：相手が気持ちよく動いてくれる伝え方、熱意と価値観の伝え方
- ストレス対処：ストレスの原因とメカニズム、社会人生活におけるストレス、対処法
特徴
- 職場の人間関係構築、効果的なコミュニケーション、ストレス対処を学ぶ
- 自信と意欲向上、チームワーク強化、企業帰属意識向上、顧客満足度向上に貢献
到達目標
- 1.積極的なコミュニケーション
・研修で学んだコミュニケーションスキルを活かして、積極的に上司や先輩に質問や相談をするようになる
・同僚との会話も積極的に参加するようになり、職場全体のコミュニケーションが活性化する - 2.自信と意欲の向上
・自分の意見やアイデアを明確に伝えられるようになり、自信がつく
・仕事に対する意欲も高まり、積極的に業務に取り組むようになる - 3.チームワークの向上
・互いに理解し尊重する気持ちが芽生え、チームワークが向上する
・チーム目標達成に向けて、協力して取り組むようになる - 4.企業への帰属意識の向上
・企業がコミュニケーションを重視していることを感じ、企業への帰属意識が高まる
・長く働きたいという気持ちが強くなる - 5.顧客満足度の向上
・顧客とのコミュニケーションが円滑になり、顧客満足度が向上する
・リピーターやファンが増える
世界中で評価される
『デール・カーネギー・トレーニング®』の
POINT
歴史的ベストセラー
国内シリーズ1,000万部突破
歴史的ベストセラー「人を動かす®」「道は開ける®」の真髄を研修で身に付けられる。
誰もが知る
国内の大手企業でも導入
ANA、カルビー、博報堂、デンソー、カゴメ、国分、日本M&Aセンター、野村証券、NTT、オリックス、資生堂、ソニー、楽天などの国内大手企業でも導入されている。
受験者満足度97.7％
高品質な研修プログラム
トレーナー研修は、1人250時間かけてしっかりと育成。育成プログラムをISO9001に基づきマネジメントする高品質な研修プログラムだから結果が伴う。
あなたも世界で活躍するコミュニケーション
トレーニングを学びませんか？
トレーニングを学びませんか？
人間関係構築力を高める
- ◆初対面の人との良い関係の作り方
- ◆相手の関心事を見抜く7つのアプローチ
- ◆相手に好意を持たれる9つの原則
伝える力を高める
- ◆相手が気持ちよく動いてくれる伝え方トレーニング
- ◆相手に熱意が届く伝え方トレーニング
- ◆価値観を伝えるトレーニング
ストレスの対処法
- ◆ストレスに対処する30の原則
- ◆社会に出た際のストレスを想定する
- ◆ストレスに対処する3つの対策を準備する
企画者コメント
これらのスキルは、新入社員が円滑な人間関係を築き、効果的なコミュニケーションを実現し、健やかな社会人生活を送るために不可欠です。
研修内容は企業や講師によって異なりますが、新入社員の成長を支援するために、上記のテーマを参考に効果的な研修を実施することが重要です。
新入社員研修は、企業にとっても重要な投資です。
企業は、研修内容や効果測定など、具体的な実施方法について検討し、効果的な研修を実施することで、新入社員の早期戦力化、従業員エンゲージメントの向上、組織力の強化など、様々なメリットを実現することができます。
研修内容は企業や講師によって異なりますが、新入社員の成長を支援するために、上記のテーマを参考に効果的な研修を実施することが重要です。
新入社員研修は、企業にとっても重要な投資です。
企業は、研修内容や効果測定など、具体的な実施方法について検討し、効果的な研修を実施することで、新入社員の早期戦力化、従業員エンゲージメントの向上、組織力の強化など、様々なメリットを実現することができます。
