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エンゲージメントと業績向上を実現する「管理職のフィードバック革命」～フィードバックに自信がある管理職は7%～

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POINT1

データで見る管理職と若手の大きなすれ違い

・管理職の苦悩「部下の反応が怖い…」
・「将来のキャリアに不安」、8割以上が上司や人事に本音で相談できていない
・フィードバックに自信がある管理職は7%

POINT2

なぜ、これほどまでに「フィードバック」が難しくなったのか？

・「自分らしい成長」Z世代のキャリア観の変化
・リモートワークが奪った「非公式なコミュニケーション」
・管理職自身が体験していない故の「ハードル」

POINT3

「フィードバック＝指導・評価」ではない

・「フィードバック＝部下のキャリア自律を支援する対話」
・価値観に紐づけたフィードバック
・部下のキャリア観に紐づけたフィードバック

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開催日

2025年9月25日（木） 13:00～14:00

会場

WEB開催

zoomを利用したオンラインセミナーです

費用

無料

講師紹介

  • 近藤 浩充

    株式会社ジェイック 取締役 兼 常務執行役員

    大学卒業後、情報システム系の会社を経て入社。IT戦略事業、全社経営戦略、教育事業、採用・就職支援事業の責任者を経て現職。企業の採用・育成課題を知る立場から、当社の企業向け教育研修を監修するほか、一般企業、金融機関、経営者クラブなどで、若手から管理職層までの社員育成の手法やキャリア形成等についての講演を行っている。昨今では管理職のリーダーシップやコミュニケーションスキルをテーマに、雑誌『プレジデント』(2023年)、J-CASTニュース(2024年)、ほか人事メディアからの取材も多数実績あり。

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