特徴
・1か月で2,730名(2025年4月)からの依頼!?
・退職代行を使う人の年代、性別、業種、職種は?
・退職代行を使われる会社のとんでもエピソード
・Z世代の仕事に対する考え方と退職事例
・20代の本音「こんな会社、こんな上司は嫌だ」
*累計:37,550件(2025年5月31日時点)
・「1on1でケアしているから大丈夫」の罠
・若手が上司に本音を言っている事柄/言わない事柄
・キャリア形成への関心と不安
・関心はあっても相談はしない
・身近でポジティブな「転職」のイメージ
1)退職代行を使われる会社は“ブラック”なのか!?
⇒Z世代と新卒、本音の退職理由
⇒最も多い退職理由は入社前後のギャップ
2)管理職世代がやりがちなコミュニケーションの失敗TOP3
⇒喋りすぎ、期待しすぎ、押し付けすぎ
⇒場面に合わせたコミュニケーションの重要性
3)「Z世代・若手にとって人事は相談しにくい」の前提
⇒キャリアに不安を感じたとき、
「転職サイトに登録」は「社内(管理職・上司)に相談する」の2倍!?






