特徴
・創業者と後継者の違い
・後継者が事業を継ぐにあたり懸念すること
・後継者が事業を継ぐために取り組むこと
・創業者の想いを理解し、自分なりに解釈する
・社員とのコミュニケーションを密にする
・変化を恐れずに新しいことに挑戦する
・「リーダーシップ」を学び、実践する
・適切な「権限移譲」で組織は活性化する
・「人材育成」の文化を浸透させる
・「対話」が従業員の力を引き出す


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