セミナー

法改正から1年半・・・女性活躍推進の取り組みがうまくいかない原因を徹底解説突破口は、パーツモデル！

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特徴

・つまづき事例１：「社内制度は整えたけど・・・」
・つまづき事例２：「一向に女性が管理職になりたがらない」
・つまづき事例３：男性社員「職場がぬるくなりましたよね」

・制度はあっても、周囲の理解が得られづらい
・ことあるごとに「先例・ロールモデルがいない！」
・”女性”活躍を強調しすぎの弊害　白ける男性社員、女性社員

・制度面の整備は、”全社員”向け
・意識改革、まずは女性本人よりも”上司”から
・ロールモデルにこだわらない！”パーツモデル”という発想

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講師紹介

東宮美樹

株式会社ジェイック取締役兼株式会社Kakedas取締役

1974年生まれ。鹿児島県種子島出身。1997年筑波大学卒業。ハウス食品株式会社で営業職を経験するなどの後、ジェイック入社。新人～次世代リーダー・管理職まで、7つの習慣®研修やストレングスファインダー®研修をはじめ、コミュニケーション改善や主体性発揮、エンゲージメント強化の研修を得意とする。また自身の経験も踏まえた女性活躍やキャリア研修、イクボス育成などの研修も評価が高い。過去には前例のない「リピート率100％ (2013-2014年にかけて) 」を達成、また1社から7年連続で指名を受けるなど非常に高い研修満足度を誇っている。2019年にジェイック取締役、2023年にはキャリア面談プラットフォームを提供する株式会社Kakedas取締役に就任し、今も現役で登壇する人気講師。