特徴
・つまづき事例1:「社内制度は整えたけど・・・」
・つまづき事例2:「一向に女性が管理職になりたがらない」
・つまづき事例3:男性社員「職場がぬるくなりましたよね」
・制度はあっても、周囲の理解が得られづらい
・ことあるごとに「先例・ロールモデルがいない!」
・”女性”活躍を強調しすぎの弊害 白ける男性社員、女性社員
・制度面の整備は、”全社員”向け
・意識改革、まずは女性本人よりも”上司”から
・ロールモデルにこだわらない!”パーツモデル”という発想

【第7回ジェイックプレミアム交流会】社員研修の内製化とファシリテーションのコツ
開催日時:2026年8月28日 18:00~
開催場所:株式会社ジェイック本社8階 セミナールーム
参加費用:無料(※懇親会19:30~は入退室自由)

内定式後の内定辞退を防ぐ内定者研修のコンテンツ
開催日時:2026年9月9日 13:00~
開催場所:WEB開催
参加費用:無料

【第9回ジェイックプレミアム交流会】新任管理職の目標達成マネジメント 株式会社サイバーエージェント曽山 哲人氏登壇!
開催日時:2026年10月22日 17:00~
開催場所:
参加費用:無料(※懇親会19:30~は入退室自由)