特徴
・リモートワーク最大の課題は“シラナイヒト”との会話難易度が高いこと
⇒業務速度の低下要因
⇒成長速度の低下要因
・キモ:緩やかな強制力~社員の主体性に依存しない仕組み~
・リモートワークで成果を出すのに必要な2つの要素
要素1)ナレッジ管理
要素2)コミュニケーションを促す仕組み
・心理的安全性確保の5つの具体的秘策
【成功事例】未経験業務(マーケティング)を短期間で習得
【成功事例】新入社員の定着
・リモートワークでも必要な主体性
・7つの習慣®で得られる「共通言語」
・依存から自立、自立から相互依存への進化
・「自ら考え、自ら動く」社員を生み出す組織






