大好評だった「採用FACTFULNESS（ファクトフルネス） 責任者が知らないとマズい！採用の現場で起こっている10の事実」。今回は就活を終えた23卒学生への最新「ホンネ調査」を踏まえて、内容を拡張した第2弾です！
1,500人を超える学生調査の結果も踏まえて、新卒採用の現場で起きている変化と対応策を、元リクルート取締役、DEiBA Company清水社長に解説頂きます。
実務担当者の方は確認として、また、メンバーやパートナーとの協議や指示に向けて、責任者の方にはぜひ知っていただきたい内容です。ぜひご参加ください！
- WEB受講
元リクルート取締役が語る！採用FACTFULNESS(ファクトフルネス) 2 誰も教えてくれない学生の本音！
POINT1
採用の新常識 第1弾の確認
①エントリーシートの実態
⇒どれぐらい「盛られて」いるか？
“事実”だけを書いているのはたった〇％
②Web適性検査の実態
⇒「模範解答の丸写しや代行を利用したことがある」〇％
③オンライン説明会／面接への本音
⇒「効率的だけど効果が薄い」オンライン
オンライン説明会・面接で志望度があがっているのは…
POINT2
最新“23卒就活”の実態！第2弾
①複数社に「内定承諾」した学生はどれぐらいいる？
②「承諾後辞退」に対する認識は？
③企業選びに影響力を増す「待遇と休日日数」の実態
④「口コミサイト」を確認している比率は？
ネガティブ情報の影響で辞退したことはある？
⑤面接で「NG質問」をされた経験は？
NG質問をされて、志望度は変わった？
⑥企業にされてテンションが下がったことＴＯＰ３
⑦“親・友人・教授etc”は意思決定にどれぐらい影響する？
※調査状況に応じて一部実施しない可能性もございます。
予めご了承ください。
開催日
2022年07月21日（木） 11:00～12:30
会場
WEB
zoomを利用したオンラインセミナーです
費用
無料
講師紹介
清水達也氏
株式会社DEiBA Company 代表取締役社長
早稲田大学理工学部機械工学科卒業後、リクルートに入社。在籍中、じゃらんnetの立ち上げを責任者として推進した後、取締役常務執行役員として同社の人材系事業を統括。同時にリクルートエージェント（現：リクルートキャリア）・リクルートキャリアコンサルティングにて代表取締役を兼任するなど、長年日本の人材業界を牽引してきた。リクルート退社後は、米国UCバークレイに留学。卒業後、カプコンUSA,INC.取締役、ベネッセホールディングス顧問などを歴任した後、新卒採用の理想型を創造するためDEiBA Companyを設立し、代表として活躍する。現在、社長業の傍ら千葉商科大学やビジネス・ブレークスルー大学にて講師も務めており、採用面だけでなく日本の人材育成にも尽力している。