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元リクルート取締役が語る!採用FACTFULNESS(ファクトフルネス) 2 誰も教えてくれない学生の本音!


大好評だった「採用FACTFULNESS(ファクトフルネス) 責任者が知らないとマズい!採用の現場で起こっている10の事実」。今回は就活を終えた23卒学生への最新「ホンネ調査」を踏まえて、内容を拡張した第2弾です!

1,500人を超える学生調査の結果も踏まえて、新卒採用の現場で起きている変化と対応策を、元リクルート取締役、DEiBA Company清水社長に解説頂きます。
実務担当者の方は確認として、また、メンバーやパートナーとの協議や指示に向けて、責任者の方にはぜひ知っていただきたい内容です。ぜひご参加ください!


POINT1

採用の新常識 第1弾の確認

①エントリーシートの実態
⇒どれぐらい「盛られて」いるか?
 “事実”だけを書いているのはたった〇%

 

②Web適性検査の実態
⇒「模範解答の丸写しや代行を利用したことがある」〇%

 

③オンライン説明会/面接への本音
⇒「効率的だけど効果が薄い」オンライン
 オンライン説明会・面接で志望度があがっているのは…

POINT2

最新“23卒就活”の実態!第2弾

①複数社に「内定承諾」した学生はどれぐらいいる?

 

②「承諾後辞退」に対する認識は?

 

③企業選びに影響力を増す「待遇と休日日数」の実態

 

④「口コミサイト」を確認している比率は?
 ネガティブ情報の影響で辞退したことはある?

 

⑤面接で「NG質問」をされた経験は?
 NG質問をされて、志望度は変わった?

 

⑥企業にされてテンションが下がったことTOP3

 

⑦“親・友人・教授etc”は意思決定にどれぐらい影響する?

 

※調査状況に応じて一部実施しない可能性もございます。 
 予めご了承ください。

開催日

2022年07月21日(木) 11:00~12:30

会場

WEB

zoomを利用したオンラインセミナーです

費用

無料

講師紹介

  • 清水達也氏

    株式会社DEiBA Company 代表取締役社長

    早稲田大学理工学部機械工学科卒業後、リクルートに入社。在籍中、じゃらんnetの立ち上げを責任者として推進した後、取締役常務執行役員として同社の人材系事業を統括。同時にリクルートエージェント(現:リクルートキャリア)・リクルートキャリアコンサルティングにて代表取締役を兼任するなど、長年日本の人材業界を牽引してきた。リクルート退社後は、米国UCバークレイに留学。卒業後、カプコンUSA,INC.取締役、ベネッセホールディングス顧問などを歴任した後、新卒採用の理想型を創造するためDEiBA Companyを設立し、代表として活躍する。現在、社長業の傍ら千葉商科大学やビジネス・ブレークスルー大学にて講師も務めており、採用面だけでなく日本の人材育成にも尽力している。

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