【最新6月調査を公開】元リクルート取締役が語る！23卒採用の振り返りと24卒採用戦線のポイント

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概要

今回ご案内するウェビナーは最新の6月調査を踏まえて、元リクルート取締役清水達也氏が、23卒採用の振り返りと24卒採用を成功させるポイントを解説いただきます。

6月の大手内定出しが終わり、内定辞退・承諾もひと段落してきました。
いよいよ24卒の本格スタート！ですが…

・他社は23卒の手ごたえはどうだったでしょうか？
・売り手市場に戻りつつある市場はどう変化したでしょうか？
・また、24卒の採用数や時期はどう計画しているでしょうか？

今回のウェビナーでは、23卒の最新データと6月実施の企業調査を踏まえて、24卒採用の傾向と対策をズバリ解説します。

特徴

・23卒インターン期＆本選考期の最新データ

・22卒から23卒で、求人倍率や市場感の変化は？
‐年度/業種/規模別の有効求人倍率
‐トレンドと自社の立ち位置を確認
‐【最新】22年6月時点の企業調査

・24卒に向けて予測される変化
‐コロナ禍からの求人回復は？
‐内定辞退率の変化
‐テックバブルは弾ける？
‐変わる「早期化」の意味と対策
‐対面／オンラインの最適解は？

・企業が打つべき施策をフェーズ別に解説
‐インターンシップ期（夏＆冬秋）
‐早期選考
‐3月解禁後の母集団形成トレンド
‐選考ステップ
‐内定承諾の獲得

実務担当者の方はもちろん、メンバーやパートナーとの協議や指示に向けて、
責任者の方も知っておくと良い情報です。
ぜひご視聴ください。

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講師紹介

清水達也氏

株式会社DEiBA Company 代表取締役社長

早稲田大学理工学部機械工学科卒業後、リクルートに入社。在籍中、じゃらんnetの立ち上げを責任者として推進した後、取締役常務執行役員として同社の人材系事業を統括。同時にリクルートエージェント（現：リクルートキャリア）・リクルートキャリアコンサルティングにて代表取締役を兼任するなど、長年日本の人材業界を牽引してきた。リクルート退社後は、米国UCバークレイに留学。卒業後、カプコンUSA,INC.取締役、ベネッセホールディングス顧問などを歴任した後、新卒採用の理想型を創造するためDEiBA Companyを設立し、代表として活躍する。現在、社長業の傍ら千葉商科大学やビジネス・ブレークスルー大学にて講師も務めており、採用面だけでなく日本の人材育成にも尽力している。