元リクルート取締役が語る！大手企業や採用競合とバッティングした時に内定承諾を得るためのポイント

・23卒内定承諾の状況
・内定承諾までの必要プロセス
・心を開かせて本音を聴く下地作り
・人事が使うべき質問のスキル
・内定承諾に活用すべき「友情」と「権威」のトリガー
・見極め精度の向上
・動機付けと説得のスキル
・学生の本音を探る方法
・納得の形成と定着

　最近、内定承諾後に就活を継続する学生も増えており、「承諾者の25％が複数企業で承諾している」というアンケート結果を目にしたことも有ります。母集団等を細かくは見ませんでしたので、どこまで信頼性のあるデータかは分かりません。
　ただ、就活生の声やネット上のコメントを見ていても、「複数承諾」「とりえず承諾」が増えている実感はあります。
　23卒の採用活動を6月でしっかり終息させたい！とお考えの採用リーダー、実務担当者の方はぜひご参加ください！