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教育ウェビナー依頼用シート 教育ウェビナー依頼用シート 100% 10 A31 なぜ離職が起きるのか？ 「強み」を活かす組織づくりのために 人事ができるコミュニケーション改革 スクリーン リーダーのサポートが有効になっています。 なぜ離職が起きるのか？ 「強み」を活かす組織づくりのために 人事ができるコミュニケーション改革 スクリーン リーダーのサポートを有効にする
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なぜ離職が起きるのか？ 「強み」を活かす組織づくりのために 人事ができるコミュニケーション改革

10秒で完了 セミナーに申し込み

POINT1

【「離職」と「コミュニケーション」の関係性】

  • 「離職の原因」不動の第一位は今年も「人間関係」
  • コミュニケーション研修後でも現場で変化が見られない理由
  • 部下の関心事を理解していますか？

POINT2

【モチベーションは内から出させないと長続きしない】

  • モチベーションの正体
  • 「好き」の反対は、「嫌い」ではなく「無関心」
  • 個人の「関心」にフィットさせるマネジメント

POINT3

【個人の「関心」と「強み」を組織に還元する仕組みづくり】

  • 「強み=関心事」
  • 上司部下間でお互いを理解しあう文化づくり
  • 強みを発揮すると組織はガラっと変わる！

10秒で完了 セミナーに申し込み

開催日

2022年01月19日（水） 14:00～15:00

会場

WEB

zoomを利用したオンラインセミナーです

費用

無料

講師紹介

  • 東宮 美樹

    株式会社ジェイック　取締役 「ストレングスファインダー(R)」認定講師

    1974年生まれ。鹿児島県種子島出身。 1997年筑波大学第一学群社会学類を卒業。 ハウス食品株式会社で営業職を経験。ジェイック入社後、人材紹介業で多数の求職者のカウンセラーを経て、 2006年に研修講師としてのキャリアをスタートさせた。 コーチング研修や「7つの習慣(R)」研修をはじめとした 「コミュニケーション改善系の指導」を得意としており、 主に接客スタッフの指導や管理職社員の指導などの研修に登壇している。 2014年には前例のない快挙となる 「リピート率100％ (※2013-2014年にかけて) 」を達成し 1社から7年連続で指名を受けるほど高い研修満足度を誇っている。2015年には教育事業部長に就任し、 今も現役で登壇する人気講師。

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