２３卒採用戦線 現状と今後 “withコロナ”の新卒採用はどうやるべきか？ ２００社のアンケート結果を大公開！

緊急事態宣言の解除から
気づけば１か月半が経過しました。

リモートワークを中止する会社もあれば、
飲食街にも人が戻りつつあります。

さて、その中で２３卒の新卒採用が、
どんどん進行しています。

早い会社では既に内定を出し始めていますし、
インターンシップや選考が進んでいる会社も多くなっています。

実際、２３卒の採用戦線は
どのように推移しているのでしょうか？
２２卒との違いはあるのでしょうか？

また、年明け以降、他社は、
説明会や選考などをどのように進めるのでしょう？
対面に戻すのか、ウェブで進めるのか、どちらでしょう？

今回のセミナーでは、元リクルート取締役、
現DEiBA Company代表の清水氏を迎えて、

• ２２卒と２３卒採用戦線の比較データ
  
• 今後の新卒採用手法（対面orオンライン）等に関する
  ２００社超のアンケート結果

を紐解きながら、
２３卒採用戦線の現状と今後を予測します！

アジェンダの一部を紹介。

• ２３卒４月から１１月までの動きをデータで総括
• ２２卒と２３卒、何が違うか？
• [最新]209社のアンケート結果を大公開

　　－緊急事態宣言が開けて新卒採用への影響は？
　　－年明け、２３卒選考はオンライン？対面？
　　－各社は「対面の選択肢」をどう使おうと考えている？

• ２３卒、年明けの動きを大予想
• 企業が打つべき施策をフェーズ別に解説
　１．母集団形成
　２．早期選考
　３．内定承諾
　４．「対面」回帰のポイント

他社の動向を踏まえて、
「選考をリアルに戻すか？」検討したい

今後の新卒採用について考えたい

という実務担当者の方、
意思決定の判断材料が欲しい責任者の方、
ぜひご視聴ください。