特徴
POINT1
【今、退職が目立ち始めているのは新人よりも若手社員】- 新人の退職理由と若手の退職理由の決定的な違い
- なぜ ‟若手社員が” 辞めていくのか？
- 人事に情報が上がってくるまでのタイムラグで起こった悲劇
POINT2
【現場で起きている実態】- 現場の認識と人事の認識にはこんな‟ズレ”がある
- 「相談できない」という致命的な風土
- 人事の元に来る頃には、修復不可能な状態で来るのであれば…
POINT3
【これからの時代に適した退職を防ぐ対策】- 対策で意識すべきは「イベント」ではなく「仕組み」
- 「タテ」でも「ヨコ」でもなく、「ナナメ」
- 情報のキャッチアップを「人事」から「相互」へ
