10月に入って、サマーインターン経由の
早期選考がどんどん本格化しています。
毎年、早期選考を実施する企業から
相談いただく定番のお悩みが2つあり、
①サマーインターンの母集団形成
②早期の承諾獲得と辞退防止
です。
とくに早期選考で優秀層と接触して、
12~3月、4月に内定承諾を獲得。
6月~10月に辞退されて欠員発生…
というシナリオは、
早期選考を実施する企業にとっては、
最も避けたいシナリオの一つです。
内定防止を実施する採用プロセスのポイントを、
成功企業3社の実例をもとに解説します!