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成功企業がやっている！辞退を防ぐ採用プロセスとは？ 3社の事例からポイントを解説

10秒で完了 セミナーに申し込み

POINT1

セミナーの背景

10月に入って、サマーインターン経由の
早期選考がどんどん本格化しています。

 

毎年、早期選考を実施する企業から
相談いただく定番のお悩みが2つあり、

 

　①サマーインターンの母集団形成

　②早期の承諾獲得と辞退防止

 

です。

 

とくに早期選考で優秀層と接触して、
12～3月、4月に内定承諾を獲得。
6月～10月に辞退されて欠員発生…
というシナリオは、
早期選考を実施する企業にとっては、
最も避けたいシナリオの一つです。

内定防止を実施する採用プロセスのポイントを、
成功企業3社の実例をもとに解説します！

POINT2

セミナーの内容

セミナーでは

・高い内定承諾率の実現

・承諾後の辞退防止

に成功されている3社が実施した施策を踏まえながら、

DEiBA company 清水社長に

　自社に生かせるポイント

を抽出・解説いただきます。

 

【事例1】

採用が難しい独立系SIerで

目標人数25名をきっちり達成！

ポイントは…

① 内定後の個別社員面談と「小まめ」な内定者向け座談会

② 「あなた」に向けた温かみのあるコミュニケーション

③ 承諾・入社への「不安払しょく」に向けた取り組み

 

【事例2】

全国転勤、シフト勤務、知名度まだ低い

という小売業で採用成功した理由

ポイントは…

① 「価値観」を軸にした共感採用とスクリーニング

② 仕事の「リアル」を伝えるRealistic Job Preview

③ オンラインだから出来る定期フォロー

 

【事例3】

毎年高い内定承諾率を実現している

HR業界×早期採用の取り組み

ポイントは…

① 母集団形成から早期絞り込みで実現するケアの仕組み

② 対面 ⇒ オンライン選考に伴う選考フローの変化

③ 「学生＆人事」で一緒に就活を考えるスタイル

 

10秒で完了 セミナーに申し込み

開催日

2021年11月25日（木） 11:00～12:30

会場

WEB

費用

無料

講師紹介

  • 清水達也氏

    株式会社DEiBA Company 代表取締役社長

    早稲田大学理工学部機械工学科卒業後、リクルートに入社。在籍中、じゃらんnetの立ち上げを責任者として推進した後、取締役常務執行役員として同社の人材系事業を統括。同時にリクルートエージェント（現：リクルートキャリア）・リクルートキャリアコンサルティングにて代表取締役を兼任するなど、長年日本の人材業界を牽引してきた。リクルート退社後は、米国UCバークレイに留学。卒業後、カプコンUSA,INC.取締役、ベネッセホールディングス顧問などを歴任した後、新卒採用の理想型を創造するためDEiBA Companyを設立し、代表として活躍する。現在、社長業の傍ら千葉商科大学やビジネス・ブレークスルー大学にて講師も務めており、採用面だけでなく日本の人材育成にも尽力している。

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