特徴
POINT1
セミナーの背景10月に入って、サマーインターン経由の
早期選考がどんどん本格化しています。
毎年、早期選考を実施する企業から
相談いただく定番のお悩みが2つあり、
①サマーインターンの母集団形成
②早期の承諾獲得と辞退防止
です。
とくに早期選考で優秀層と接触して、
12～3月、4月に内定承諾を獲得。
6月～10月に辞退されて欠員発生…
というシナリオは、
早期選考を実施する企業にとっては、
最も避けたいシナリオの一つです。
内定防止を実施する採用プロセスのポイントを、
成功企業3社の実例をもとに解説します！
POINT2
セミナーの内容セミナーでは
・高い内定承諾率の実現
・承諾後の辞退防止
に成功されている3社が実施した施策を踏まえながら、
DEiBA company 清水社長に
自社に生かせるポイント
を抽出・解説いただきます。
【事例1】
採用が難しい独立系SIerで
目標人数25名をきっちり達成！
ポイントは…
① 内定後の個別社員面談と「小まめ」な内定者向け座談会
② 「あなた」に向けた温かみのあるコミュニケーション
③ 承諾・入社への「不安払しょく」に向けた取り組み
【事例2】
全国転勤、シフト勤務、知名度まだ低い
という小売業で採用成功した理由
ポイントは…
① 「価値観」を軸にした共感採用とスクリーニング
② 仕事の「リアル」を伝えるRealistic Job Preview
③ オンラインだから出来る定期フォロー
【事例3】
毎年高い内定承諾率を実現している
HR業界×早期採用の取り組み
ポイントは…
① 母集団形成から早期絞り込みで実現するケアの仕組み
② 対面 ⇒ オンライン選考に伴う選考フローの変化
③ 「学生＆人事」で一緒に就活を考えるスタイル
